何澍亞 ( ShuYa Ho)
碩士學歷 :
Rennes School of Business – MSc. Strategic and Digital Marketing
法國 雷恩商學院 – 策略與數位行銷碩士
中信金融管理學院 – 金融管理碩士 (台法雙聯學位)
大學學歷 :
中信金融管理學院 財務金融學系
目前職務 :
PwC (資誠) Luxembourg – Business Transformation and Innovation Trainee
留學前的學經歷
大學校系選擇 : 中信金融管理學院 財務金融學系
首先，先分享學校方面的選擇，當時原本已經取得輔仁大學的正取，作為私立大學中的老牌名校，同時距離也對身為桃園人的我很友善，乍看之下似乎不是一個太困難的決定。不過考完學測偶然閱讀商業周刊時，發現有一間位於台南的新大學報導，它主打提供學生三大資源，正是這些有別於傳統大學的特色改變我原先的軌跡。
這所這大學正是我後來選擇就讀的中信金融管理學院 (中金院)，第一個資源是引進產業界經驗豐富的師資，妥善發揮作為企業 (金融業) 出資學校的優勢；第二項延伸學校的背景，畢業後可以保障求職時的快速通關，對於能夠進入中信集團有一定程度的保障；最後則是現今國際社會中講求的「移動力」，校方會媒合並且出資提供學生大二暑假前往海外 Summer Study 的名額，另外，大四時提供獎學金出國交換的機會。
台大的前校長演講時曾經說過，目前的大學生有超過 50% 自認選錯科系，我相信自己也是其中的一員，畢竟對於當時 17、18 歲的高中生來說，如何思考未來的生涯、職涯規劃實在是一種挑戰。選擇科系時的想法其實也不複雜，金融業在老一輩的眼中，一直都是相對穩定的白領工作，同時起薪及未來發展相較於其他產業也都有一定的優勢，於是選擇財金系這個看似最保守的安全牌。
財務金融學系 : 從既定的科系框架，繪製自己的能力圖
必須先跟大家說明一下中金院的性質，由於它本身是更貼近一所學院而非綜合型大學，因此學校所設立的科系、課綱基本上都是為了培養未來進入中信集團、投入金融業的人才而設計，相較於一般學院數量更多的大學，相對缺少開放性、多元化的選修課資源。同時財金系的性質，未來四年的學涯中也很強調考取相關金融證照，因此許多迷惘的大一生並沒有在這一年找到自己的熱情，原本開學時班上還有50人，最後升大二時有 10 位同學選擇轉學或重考。
我自己也注意到產業封閉性的問題，因此除了學生本業將課業顧好以外，額外撥出課外的時間參加校外活動來探索自己的方向，同時也能與不同學校的學生互動。包含參加 ATCC (全國大專院校商業個案大賽) 以及政府舉辦的各項競賽，過程中都能夠發現自己還有許多不足的能力可以回到校園補足，例如學校有提供 Python, 大數據等相關學習資源。
最後也可以提及一下當時的觀察，經過商業競賽與其他大學、不同科系的同學交流，其實針對大一、大二階段感到茫然的狀況，並不是只出現在中金院，而是就讀管理學院、商學院很容易產生的情緒。所以校內所提供的針對式、產業式教育，其實某種層面來說，對於已經確立或不排斥往金融業發展的學生，至少可以確保畢業後的學生有銜接到職場上的能力。
中信金融管理學院 : 確立方向後的個人發展
升上大二時，系上包含系主任在內有兩位新教授上任，正好都是具備數據領域背景的專家，與商業競賽中發現自己希望精進的能力不謀而合，接下來畢業前的三年都跟著教授研究、學習，也有機會跟著老師承接校外的大數據專案，對於個人在數據分析、商業應用的技能有非常顯著的提升。
作為管理學院的學生，於自己的商學背景上建立實務技能，對於拓寬自己的職涯出路相當有幫助。以中國信託銀行為例，如果應徵者能夠具備 Data 能力，除了能選擇原先的傳統財金職缺外，資料分析、商業分析的相關職缺，甚至是作為串連資料職務與商管職務間的角色，未來發展的前景與彈性上都能加分。
暑期實習 : 台灣之星 行銷接班計劃
中金院的另一個賣點，不得不提到大三升大四的暑假，在校學生能獲得由校方直接與中信總部媒合的大量實習機會。當時我也獲得銀行內法金 (法人金融) 的實習機會，不過如果選擇繼續往銀行發展，總擔心接下來的職涯會很難跳脫金融的跑道。
當時接觸到另一個非常吸引我的實習計畫 — 台灣之星 行銷接班計劃，深思考量後總結出兩點才放棄原有的實習 offer，第一個是過去三年一共參加 6 場的商業競賽，卻沒有一份實際的相關實習、工作經歷，未來若要爭取 PM 或行銷性質的職務難免劣勢 ；第二個是台灣之星主打價值 500 萬的行銷教育資源，且實習更偏向儲備幹部性質，強調不會讓實習生寶貴的假期時間做雜工，於是我便毅然決然的報名並錄取了。
簡單的總結一下這份暑期實習，我們一共在行銷部的八個小部門內輪調，每一個部門都輪流安排主管授課培訓，並且實戰的參與企業內部討論。這份實習算是正式啟發對行銷產業的興趣以及未來攻讀研究所的伏筆，更重要的是我可以告訴自己即使跳脫原先的金融產業，也能在其他領域有所貢獻、發光發熱。
中信金融管理學院 : 海外留學資源
中金院規模雖然不大，換而言之資源卻更容易集中，只要是相對突出的學生就能夠獲得眾多的資源。首先先分享適用大部分學生的資源，只要成績是系上前 50%，加上考取指定的金融證照，該學期就能夠享有學雜費全免；再來，同樣是滿足系上前 50% 學期成績，通過外語面試便能獲得參加暑期 Summer Study 一個月，當年我們就是全補助到法國雷恩商學院的雷恩校區，還能額外獲得生活補助金。另外，國際處聘有留學顧問產業經驗的老師，提供學生很多英文履歷修改、自介練習、海外留學諮詢的幫助。
原先，大四時有申請前往羅馬尼亞姊妹校國立政治研究與公共管理大學 (National University of Political Studies and Public Administration) 交換學生，無奈遇上疫情計畫被迫中止。不過柳暗花明又一村，當年度中金院與雷恩商學院的碩士雙聯學位開放申請，於是我便決定保留中信的學籍，同時開始申請教育部的學海飛颺獎學金以及中信-雷恩雙聯碩士。
法國 策略及數位行銷碩士 留學經驗分享
碩士專業選擇 : Strategic & Digital Marketing
決定申請 1+1 雙聯學位後，選擇碩士專業則是下一個重要課題，當時很幸運可以聯繫上雷恩商學院 (RSB) 的東北亞區暨臺灣校友會會長 – Johnny Wu，請教他如何選擇碩士科系能夠更好幫助未來的職涯發展，他為我點出一個非常重要的論點 — 既然要出國，就必須選擇只有在國外能夠學習到的知識。
這句話有許多層面，坦白說身在網路資訊爆炸、AI 發達的時代，真的有什麼知識是非得出國才能學得到的嗎? 他分享自己在留學以及工作的經驗，比起課堂、課本上的內容，與不同國家的互動討論，從其他人的經歷當中學習才是最寶貴的收穫，如何能夠在跨文化合作的情境下，完成學程給予的任務目標。
最後我在 MSc in Data & Business Analytics 以及 Strategic & Digital Marketing 兩個專業之間考慮，前者是大學期間接觸較多的領域，同時也是目前國內最熱門的碩士留學選擇，後者則是不管在商業競賽或實習期間一直讓我讓我很心動的領域。不過攤開課綱研究課程介紹，Digital Marketing 講求更多的團隊合作及專案管理，而 Analytics 更多的是個人的技能培訓，於是我便作出最後選擇。
MSc. in Strategic & Digital Marketing : 印象最深刻的課程
討論課程前，我必須得說雷恩商學院最讓我印象深刻的特色 — diversity，因為國際學生的比例高達 80%，也大大加大課程當中的協作過程的難度，也正是因為如此講究的學習環境讓學生們進入外國職場都能夠成為即戰力。
首先招牌課程 Digital Marketing，教授每學期都會真實安排業界人士到班上 brief 需求或企業困境，並由班上同學實際組成小組來提出解決方案。第一學期是安排布列塔尼當地的生蠔商家，希望透過導入數位轉型的資源來幫助銷售；第二學期則是法國當地的水資源與垃圾管理公司，目標是 rebranding 傳產公司的既定印象。其實上課過程很像回到過去商業競賽，只是隊友們變成全球化的人才，每個人都擁有不一樣的文化背景及專業技能。短短一年的時間，充足我在行銷及專案管理的實戰經驗，獲得更多實際操作 Marketing 的機會。
第二門課我想要分享 Project Management，這門課算是過去我比較陌生的 UX 領域，相較於第一門課的專案授課性質，第二門課教授是用系統化的方法拆解 UX 設計的流程，並且 5 個步驟的流程都會分別指派工作要求學生完成。期末結束前，同樣會分成小組實際用生活當中遇到的問題作為題目，我們組就是針對當時疫情控管的 QR Code 門禁系統進行優化，包含介面設計、競品分析、使用者調查等。這一套流程思維同樣幫助我之後可以爭取到 PwC 的實習機會，並且實際在實習中廣泛的被運用在工作上。
雷恩商學院 : WINTER SESSION 冬季交換
Winter Session 也是 RSB 的另一個招牌特色，由於是一年期的密集型碩士課程，因此寒假期間學生通常不會返國，校方就為在校生籌備為期兩週的移地上課，可以把它當作短期的交換學生，有機會只要花超划算的預算就能體驗其他 7 個歐洲國家的生活。
總共開放 3 個 Program 可以選擇，分別是 Strategic Management, Advanced Strategy 以及 CSR，不過由於 Strategy 是我們的本科，因此只能選擇 CSR，當時總共有四個國家可以選擇 : 葡萄牙、西班牙、比利時、德國，我後來是分配到里斯本的 ISCTE。簡單來說，Winter Session 期間校方會全額補助飯店費用，學生只需要自付餐費及交通費即可，雖然兩個禮拜的時間對學習一門新專業來說太短，不過重點是可以跟其他學校以及其他專業的學生交流的機會。
法國留學 : 雷恩的留學生活
雷恩的交通機能、地理位置不錯，當地的機場就有直飛倫敦的班機，或是車程兩個小時的 TGV 抵達巴黎再飛往其他國家 / 城市。平時就是相當樸實的法國小鎮，治安好且沒有太多誘惑，適合靜下心來好好讀書。
比起其他的法國大城市的生活成本，雷恩的花費對於留學生相對友善，我當時月租 400 歐元就能夠住到擁有客廳的三房公寓，因為當時疫情也無法到處亂跑，平時就是與兩個法國室友以及台灣學生會的夥伴們在住處開伙，或是一起 Party，這段時光直到現在都是相當難忘的回憶。
法國留學 : 費用及獎學金
出發之前其實有大概粗估這一年留學的花費，除了最大筆 18,200 歐元的學費以外，其他旅遊費用、房租、生活費加總大約是 100-110 萬台幣的預算。其中包含申請到國內約 19 萬的學海飛颺獎學金外，雷恩商學院也有獲得兩個獎學金，分別是 « Bienvenue en France » & Talent Scholarship 總額約 28 萬元。其實只要不是過度追求生活品質，在雷恩留學這個費用算是綽綽有餘，如果還能夠申請到如 France Excellence 等高額獎學金，生活能夠過得非常有餘裕。
不過最大的變數算是因為決定留在歐洲實習，因此多停留半年時間才讓預算稍微有點超支，不過好在是支薪實習，同時雷恩校方有協助申請歐洲當地由 Erusmus 主辦的外國人實習獎學金，終於是圓滿完成我的歐洲留學。
雷恩商學院 : 求職資源協助
學校能夠給予的協助或亮點，最大還是放在課堂上擁有與企業專案合作的經歷，其他就是比較軟實力方面的資源，包含個人職場品牌的建立，像是海外求職必備 LinkedIn 以及 Glassdoor 的課程，還有修改 Resume 時的協助。
在歐洲求職時，Glassdoor 算是非常實用的工具，因為當地的公司都會規定員工必須定期在 Glassdoor 回答學生對於求職或公司的相關問題，因此有機會提前接觸到公司職員，這一點對於面試時掌握公司文化很有幫助。也有聽聞有學生透過平台預約 coffee chat 的契機，成功相談甚歡收到面試或 offer 的案例，不過我自己是沒有相關經驗。
最實際的幫助還是合約方面，因為在歐洲學生實習必須要簽訂三方合約 (學生、學校、企業)，成功找到實習之後可以幫助完成工作合約上的檢視與簽訂，讓學生可以順利開始實習。
歐洲職涯經驗分享
歐洲求職 : 海外求職生態分享
根據前面的線索多少可以推斷出 RSB 是相當注重實務的一間商學院，因此畢業前必須強制實習才能夠獲得畢業資格，不過如果將目標鎖定在法國 (或歐洲) 就業，對完全沒有正職工作經驗的學生來說並不是一件簡單的事，因此也將我的經驗分享給大家，希望能讓學弟妹掌握先機。
總結而言，我認為對於國際學生最困難的門檻仍然是語言，即使有許多跨國公司或新創公司都標榜職場使用語言為英文，不過面對競爭者同樣優秀卻同時掌握法文時，相比之下就容易處在下風。因此，如果有強烈意圖留在當地就業的話，最好從準備申請時就將法文學習加進自己的待辦事項當中。
第二件可以注意的事，我覺得會是求職策略的擬定，過去在台灣實習的面試前，往往會投注大量時間在心儀的公司的履歷客製化或面試準備等，因為我們至少有 20% 以上的把握可以至少拿到面試來展現自己對於公司的適性，而當今天求職轉換到歐洲時，我明顯擁有語言及文化的劣勢，因此我便將策略從客製化轉變為廣撒來增加勝率。最後，我自己的經驗是在 6-7 月期間總共投遞超過 400 份履歷、收到 20 個面試邀請，最後只有成功拿到 4 份 offer。
PwC Luxembourg : 盧森堡的實習機會
獲得 3 份法國以及 1 份盧森堡的實習 offer，其中兩份因為是不支薪實習，預算上對於必須額外在歐洲停留六個月太吃力，因此首先就不考慮；巴黎新創公司的實習有告知可以使用英文工作，不過他們與客戶的開會期間還是會頻繁使用法文，等於有將近一半的時間我是比較難參與或貢獻，因此還是忍痛放棄在法國的實習機會；最後一份就是位於盧森堡的 資誠 (PwC) Experience Center 的工作機會，雖然盧森堡的官方語言也並非英文，不過資誠 (PwC) 作為跨國公司，至少於公司內部溝通、文件留存都是使用英文，因此最後選擇接受這份實習。
Experience Center 類似於 資誠 (PwC) 公司內部的育成單位，全世界目前 150 +間分公司中，總共有 30+ 的 Experience Center，透過不同的形式刺激公司成員以及客戶的創新思維。
PwC Luxembourg : Business Transformation and Innovation Trainee
Luxembourg Experience Center 主要是透過舉辦 Workshop 方式帶動公司內部的 design thinking，例如如何導入工具來提升溝通效率或是增加與客戶之間的溝通回饋頻率，並以提供更好的客戶服務為核心來進行大量的討論。受惠於雷恩商學院的訓練，面對需要頻繁跨文化、跨部門交流的工作，如何運用不同的方式讓員工們願意花時間分享自己工作上的需求，並整合這些資訊提出實質的建議。
另外一半的時間，我也負責 Experience Center 的行銷推廣工作，因為作為公司內的新單位，並不是每個人都知道中心的用途，公司給予非常充足的資源以及工作彈性讓我放手實踐自己的計畫。六個月的時間， 我協助各部門優化 sales kit 的製作流程以及制訂部門未來 1-2 年的行銷目標，整個過程讓我受益良多。
最後，我很幸運能獲得公司內部肯定收到 return offer，不過很遺憾當時出國前沒有考慮到兵役的問題，因此必須忍痛暫時放棄這個機會。同時也提醒役男申請者們，如果有計畫出國工作，申請學校前也請不要忽略掉這件事情。
職涯發展 : 未來的職涯目標
體驗過大公司的職場文化，以及歐洲的職場氛圍，我更確定將來想要留在 consulting 或 marketing 產業工作，不過目前還沒有想清楚是要繼續留在歐洲發展，還是回到亞洲尋找不同的機會。
接下來等待入伍加上服兵役的半年到一年，當作給予自己正式開始職涯前的 gap year，可以充分思考自己未來的下一步要如何選擇，LinkedIn 有開始經營獵人頭的歐洲職缺聯繫，放開心態不排斥任何的可能。
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